用工协议是否等同于劳动合同?
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用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的,等同于劳动合同。
劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
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三方协议等同于劳动合同吗
三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,表明双方建立了劳动关系,但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的,此时尚未建立劳动关系。
2020.01.29 211 -
毕业生的三方协议是否等同于劳动合同
毕业生的三方协议,不等同于劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的,而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的,是正式的建立劳动关系的依据。
2020.01.29 187 -
劳动协议是否属于劳动合同
劳动协议内容具备劳动合同的要素的算劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
2020.02.16 148
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用工协议是否等同于劳动合同
1、用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的,等同于劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六
2022-07-19 15,340 -
用工协议书是否等同于劳动合同
1、用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的,等同于劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六
2022-06-24 15,340 -
聘用协议是否等同于劳动合同?根据?
聘用协议不等于劳动合同。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外,还包括其他一切能与企业签订
2022-10-06 15,340 -
用工协议是否属于劳动合同
1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的,是劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳
2022-11-20 15,340
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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
5,728 2022.06.22 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
1,927 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
8,000 2022.04.17