孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗
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对于劳动纠纷的仲裁申请，法定时效仅为一年。在怀孕期内，用人单位对职工进行调岗降薪的行为涉嫌违法。若双方协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益，请求恢复原定岗位及薪酬待遇。
1、调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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