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劳动仲裁期间会没有证据吗

2022-05-03 17:08

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江西在线咨询顾问团

2022-05-03回复

专业分析:

劳动争议仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫举证责任倒置

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广东律参律师事务所

仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳),但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的,可以质证。在实际操作中,仲裁委员会在开庭前,开庭时都可以补充证据,即使开庭结束,你在庭审结束前,可以要求补充证据,一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后,你未提出,就不可以了。

孙景亮律师

北京大成(哈尔滨)律师事务所

没有证据不能劳动仲裁。在劳动者申请仲裁时,必须有劳动关系的证据,才能给予仲裁立案。劳动仲裁立案标准与民事诉讼的立案要求相同,要有明确的被告信息和具体要求。

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