工伤引起的员工严重违纪会被辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
辞退严重违纪的员工： 以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
-
怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。
2020.02.27 213 -
员工严重违纪被辞退是否要补偿员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。
2020.01.14 215 -
单位可以辞退严重违纪员工吗用人单位能辞退严重违纪员工。解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇：严重违反用人单位规章制度的；同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2022.06.17 1,153
-
严重违纪被辞退员工有工资吗
只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工
2022-03-04 15,340 -
严重违纪被辞退员工能补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-08-19 15,340 -
员工严重违纪被辞退怎么办
单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）依据劳动合同法:
2022-10-10 15,340 -
员工严重违纪可以辞退吗
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规
2022-03-15 15,340
-
01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,348 2022.05.13 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,061 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,139 2022.04.17
