涉外劳动合同法律适用要求都有哪些
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涉外劳动合同法律适用要求有：当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用。中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条 当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。第四条 中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。第五条 外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
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涉外劳动合同法律适用条件有：当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用。中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
按照以下方式确定涉外合同应适用的法律： 1、当事人有约定的，从其约定； 2、当事人没有选择适用法律的，适用与该合同有最密切联系的法律； 3、涉外合同属于消费者合同的，适用消费者经常居所地法律。
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