年休假怎么算，有没有相关的法律规定
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年假的计算方法一般如下： 1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。单位明确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。职工应休却未休假的，单位需要按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法律中有关于年休假的规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2020.05.05 192 -
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2020.11.10 848
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2023-09-19 15,340 -
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2023-06-14 15,340 -
职工有年休假吗,有没有相关的法律规定
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2023-10-09 15,340 -
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2023-09-05 15,340
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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3,933 2022.04.15
