产假是否算正常出勤
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法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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全勤是否包括正常休假全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤
2020.02.11 1,585 -
工伤算正常出勤吗工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
2020.05.26 1,383 -
正常休假两天算不算全勤请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
2020.01.04 1,015
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婚假产假是否算正常出勤
产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-07-22 15,340 -
陪产假算正常出勤
陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于
2022-07-13 15,340 -
陪产假算正常出勤还是什么
陪产假没有一个统一的规定，根据不同地方相应的规定也是不一样的。但是陪产假都是按天计算，不会按照小时计算。同时陪产假是一次性休完，不需要分几次的。 在陪产假期间，员工的工资是按照公司规定，不得低于基本工
2022-07-04 15,340 -
加班算正常出勤吗
劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7
2022-07-25 15,340
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企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,186 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,189 2022.04.18 -
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正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,045 2022.06.22
