补偿金约定在工资中发放是否有效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离婚协议补偿金约定是有效的，但必须满足一定的条件。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。具体办法由双方协议，只要不违反法律规定，即可生效，若双方协议不成的，由人民法院判决。
-
在劳动合同中约定违约金的是否有效如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。
2020.03.31 145 -
竞业限制未约定补偿金是否有效当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
2020.07.14 126 -
竞业限制没约定补偿金是否有效竞业限制没约定补偿金，但基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿
2020.10.31 89
-
提前在工资中发放“补偿金”是否有效
竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定，为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失，用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此
2022-10-05 15,340 -
补偿金发放可否在每月工资中提前付给
竞业限制补偿金应当在双方劳动关系解除后支付，提前支付的是工资，不能作为竞业禁止补偿金。
2022-10-06 15,340 -
竞业限制补偿金发放每个月发的基本工资是否有效
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
2022-02-04 15,340 -
竞业限制补偿金发放每个月发的基本工资是否有效？
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管
2022-04-04 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,080 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,567 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,422 2021.04.25
