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建筑工地拖欠工资的解决途径

2024-12-05 14:12

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2024-12-05回复

专业分析:

单位拖欠员工工资,通常情况下,员工需要与单位就支付工资进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。在主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿时,员工可以依据《工资支付暂行条例》的规定。该条例第九条规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位若存在以下行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金:一、克扣或无故拖欠劳动者工资;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

法律依据:

依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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