劳动合同无效的确认权怎么办
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下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说劳动合同是否无效的确认权，属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。罗浩律师建议：鉴于劳动争议案件，仲裁前置程序。如果劳动合同一方认为劳动合同有法定的无效情形，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效的合同，才自始无效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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2020.05.01 502
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2,247 2022.05.11 -
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1,587 2023.01.04
