按30天计算工资是否合理
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根据公司规定,当月的出勤天数除以当月的自然日数再乘以实际出勤天数,等于当月的工资。不过,通常情况下公司会按照30天来计算。也有一些企业会按照当月的实际天数来计算,按照30天来计算。如果员工请假,他们的工资将除以30,并且请假的天数和日工资等将从月工资中扣除。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按31天算。日工资是月工资收入除月工资天数；小时工资是月工资收入除月工资天数乘8小时；月薪天数是365天减104天除12月是二十一点七五天。根据规定，国家实行劳动者日工作时间不超八小时、平均周工作时间不超过四十四小时工作时间制度。
实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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结算工资时是按21．75天结算还是按30天结算劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据
2024.05.21 18 -
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工资是按26天制计算的还是按22天制计算的？按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定： 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，
2023.09.20 13
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相关月薪是按26天算工资还是30天计算的
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2022-06-29 15,340 -
按270元每天,能按日工资乘30天计算赔偿吗?
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-10-16 15,340 -
按工资计算时，工资应按天算
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收
2022-04-25 15,340 -
月工资的算法是按30天还是31天算
每个月都不一样，标准算法是21.75天。
2022-10-30 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,218 2022.04.12 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,769 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
801 2022.05.23
