受到工伤后，单位未按时上报该怎样解决？
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单位受伤没报工伤，恢复后上班被换岗位怎么办？员工可以自发生工伤之日起一年内自行申报工伤，如认定工伤的，可享受工伤待遇。调岗因征得员工同意，否则员工可以拒绝并主张赔偿。如有疑问，可添加手机微信号详谈。
2024.05.03 9 -
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2024.05.23 4 -
合同到期单位辞退临时工怎样解决合同到期单位辞退临时工解决办法如下： 1、用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 3、属于过
2023.06.02 19
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上班时间受伤了, 单位不给报工伤, 我该怎么办, 我该找哪个部门解决
如果是在工作时间，应该认定为工伤，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条
2022-01-09 15,340 -
工伤单位没报应该如何解决？
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2023-02-20 15,340 -
单位没申报工伤怎样办理员工该如何解决
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2023-03-26 15,340 -
在小单位上班受伤工伤赔偿拿不到怎么解决
工伤赔偿可以从工伤保险基金支付，包括伙食费和交通费，可要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后遗症如是工伤造成的也可要求精神损害赔偿金可以要求，但需看法官如何裁量
2022-06-27 15,340
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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,909 2022.05.11 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,398 2022.04.17 -
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
265 2023.07.10
