解除劳动关系是否含离职
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在法律术语中，“解除劳动关系”并不等同于“辞职”这个词。解除劳动关系仅指一个结果，而辞职则是导致这一结果产生的原因。在实际应用中，用人单位与劳动者解除劳动关系的原因纷繁复杂，劳动者主动提出离职只是诸多原因中的一种，此外还可能源于双方协商一致或用人单位单方面解雇劳动者等等。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系的原因多达数类，除了劳动者离职之外，更囊括了用人单位与劳动者协商解除、用人单位单方解除等多种情形。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条 件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。
劳动者通过辞职离职的，转正后必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者通过以下方法解除劳动合同不需要书面通知用人单位：与用人单位协商解除；试用期辞职，提前三日通知用人单位；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。
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全职转兼职是解除劳动关系吗全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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自动离职解除劳动关系是怎么回事，怎么解除关系
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