2024年哺乳假期的相关规定
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关于哺乳假期的规定，主要涉及以下几个方面： 首先，关于哺乳假期实施的基本条件，即女性员工在孩子诞生后的第一年内，均有权享受哺乳假期。如果这些女性员工在产假结束之后仍面临哺乳婴儿的困难，她们可以经过本人申请，得到所就职单位额外提供的一年哺乳假期。 其次，关于哺乳时间的具体安排。哺乳时间要求每日分两次进行，每次为半小时。同时，也可以将两个时段的时间合并成为一小时，以灵活运用。针对那些尚不满一岁的婴儿女性员工，在每一工作日的工作时间内，她们都能享受到两次哺乳时间，每次为三十分钟。同样，也可以将这两次时间合并使用。对于生育了多胞胎的女性员工来说，每多哺乳一个婴儿，她们每天便可获得额外的一小时哺乳时间。 最后，关于特殊情况下哺乳时间的调整。如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，那么该女性员工的哺乳期限可适当予以延长，但最长不得超过六个月。那些被确诊患有更年期综合症且病情较为严重的女性员工，每个月可获批公假休息1至2天。 在哺乳假期期间，员工的工资应照常发放，然而独生子女父母奖励费则不予发放。同时，在合同期尚未届满的前提下，用人单位不得以怀孕、生育或哺乳等理由解除与员工之间的劳动合同关系。
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1．首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2．哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3．女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4．如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。
产假不影响带薪年休假，但哺乳假不是法律的规定，用人单位按正常出勤支付工资报酬的，可以视为其中已经安排年休假，不再安排年休假；哺乳假仅按正常出勤工资的一部分支付的，应当另行安排年休假。人力资源社会保障部 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对于哺乳假干休假的相关规定 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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