个人企业员工（兄弟）与对方合作企业签订协议能否受法律保护
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个人与企业签订的合作协议是否有效需要按具体情况判定，有效的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定；不违反公序良俗。
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议：(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
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企业要与哪些员工签订竞业限制协议用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2020.02.02 214 -
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个人签订的协议是否受法律保护个人签订的协议，受法律保护。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人签订的，意思表示真实，协议的内容合法，不违背公序良俗的，该协议具有法律效力。
2021.03.11 210
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个人与企业如何签订合作协议?
一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。需要满足的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事
2023-01-22 15,340 -
企业与员工签订员工保密协议是
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2022-07-17 15,340 -
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2022-10-12 15,340 -
企业与个人签订合同还是协议
个人和公司建立劳动关系应当签订劳动合同。不是劳务协议 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2022-11-11 15,340
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01:12
对赌协议对企业的正面作用对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌
1,422 2022.04.17 -
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企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,588 2022.08.06 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
869 2022.05.24
