工伤赔偿可否放弃
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。
-
放弃工伤赔偿承诺书有效吗放弃工伤赔偿承诺书是有效的。对于工伤的赔偿事宜，如果当事人双方能够协商达成一致的意见，则会按照协商签定的协议结果进行赔偿，如果不能达成一致就按照相关的规定进行赔偿。放弃工伤赔偿承诺书在经过当事人的签字之后是具有法律效力的。同时由此承诺书产生
2022.04.16 4,136 -
侵权损害赔偿是否可以放弃侵权损害赔偿可以放弃。是否索要侵权损害赔偿，是被侵权人意思自治的内容，被侵权人可以放弃索要侵权损害赔偿。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
2021.01.04 104 -
放弃工伤赔偿承诺书要怎么写放弃工伤赔偿承诺书是有效的。对于工伤的赔偿事宜，如果当事人双方能够协商达成一致的意见，则会按照协商签定的协议结果进行赔偿，如果不能达成一致就按照相关的规定进行赔偿。放弃工伤赔偿承诺书在经过当事人的签字之后是具有法律效力的。同时由此承诺书产生
2020.10.09 713
-
放弃民事赔偿后可否再赔偿？
刑事责任的承担，不能免除民事赔偿责任。民事赔偿应当在判决规定的日期内支付，判决书中一般都有明确规定，民事赔偿与是否服刑并无直接联系。《刑法》第三十六条赔偿经济损失与民事优先原则由于犯罪行为而使被害人遭
2022-07-25 15,340 -
员工自愿放弃工伤赔偿可以吗
员工自愿放弃工伤赔偿可以反悔主张工伤保险待遇。 职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既
2022-06-17 15,340 -
之前申请了工伤赔偿，工伤后可以放弃工伤赔偿吗
拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿， 根据工伤保险条例规定： 根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力
2022-08-07 15,340 -
聘用人员放弃工伤赔偿可以吗
人身损害赔偿、工伤赔偿都是当事人意思自治的范畴，可以放弃。所有的法定权利，除国家公诉外的权利地，当事人都有权放弃。
2022-06-28 15,340
-
01:02
交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳
1,784 2022.04.17 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,265 2022.07.10 -
01:19
工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
853 2022.06.15
