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试用期7天没有工资是否合法试工期7天不给工资不合法。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠
2022.12.22 705 -
工作不满7天没有工资是否合法工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 作为劳动者如何维护
2022.10.21 2,842 -
员工自离后有没有工资可选择？员工自离后有工资。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数，以及劳动合同约定的工资进行支付。若因劳动者自离造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除。
2020.02.06 98
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征兵没有毕业证是否有用
现在征兵的基本条件为：凡拥护中国共中国共产党领导、遵纪守法，身高1．62米以上，年龄为18至20岁，初中以上文化程度的农业户口及高中以上文化程度的非农户口男性青年都可报名应征。没有毕业证可不可以当兵，
2022-04-10 15,340 -
试用期7天没有工资，是否合法？
试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
2021-08-10 15,340 -
与员工签订，头两次是双向选择吗？
按规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照合同到期终止固定期限劳动合同的，单位需支付劳动者经济补偿金。
2022-10-21 15,340 -
双向选择合同期满有经济补尝吗
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动
2022-10-10 15,340
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01:05
父母离婚孩子有选择吗首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应当考虑其意见。也就是说，如果双方是
3,320 2022.04.17 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,128 2022.05.18 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,764 2022.05.11
