急辞工扣工资是否合法?
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急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法；员工急辞工，单位并没有同意离职，员工直接走人，不合法。
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急辞工扣50%工资是否合理急辞工扣50%工资不合理。 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2022.06.08 644 -
急辞工公司扣工资是否合法呢急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
2020.01.17 194 -
辞急工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发当事人的工资是违法，不合法的。可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎
2020.05.05 834
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急辞工扣工资是否合法
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合
2022-07-05 15,340 -
急辞工就扣工资是否合法？
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合
2022-05-17 15,340 -
没签合同急辞工是否扣工资
是的，如果急辞工，按劳动法规定，企业是可以扣除一个月工资的，劳动法里写的是：提前一个月提出申请或以等同于支付的方式，等同于支付的方式就是一个月工资。但是你的情况呢可以向劳动局仲裁，仲裁的理由就是以公司
2022-03-18 15,340 -
急辞工扣工资合法吗
首先，根据劳动法等法律法规规定，用人单位以急辞工为由克扣工资的行为是没有法律依据的； 其次，您作为劳动者遇到这样的情况可以这样操作： 1、与单位尽可能的协商； 2、协商不成，先办理完工作交接手续，让用
2022-01-24 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,895 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,935 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,235 2022.04.17
