职工提出辞职单位迟迟不为其办理社保转移，姚先生应该如何进行处理
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1、职工提出辞职单位迟迟不为其办理社保转移姚先生在一家外贸工作，在合同期未履行完之前，向该提出辞职。该同意其离职，却因种种借口一直未为其办理档案和社会保险关系转移手续，以至于姚先生重新就业后新单位无法为其缴纳各类社会保险，使自己在经济和待遇上遭受很大损失。2、新单位无法正常缴纳社保告旧单位姚先生找到原单位要求立即办理自己的社保转移手续并赔偿自己遭受的全部损失，但是原单位认为，他们之前通知过姚先生来办手续，是他自己没有及时过来协同办理，所以只同意为其办理档案和社会保险关系转移手续，却拒绝承担姚先生遭受的损失。3、单位应在15天内主动为劳动者办理社保转移律师说法：根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，办理解除劳动合同相关手续的责任是用人单位，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，必须在十五日内将档案及社会保险等手续办理完毕。如果劳动者以种种理由不予配合，也应由用人单位及时向劳动者发出通知要求配合办理相关手续。如果用人单位没有及时通知，则应当向劳动者赔偿相应的损失。所以在本案中，如果用人单位真的已经履行了通知义务，就必须提供相关的证据材料，如果不能提供证据而姚先生又否认的情况下，还是要由用人单位承担赔偿责任。
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辞职后社保的处理如下： 一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。 二、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。 三、离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。
职工可以先与单位协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
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