劳动合同规定提前90天辞职有法律效力吗
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同法辞职提前的规定有哪些劳动合同法辞职提前的规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
2020.05.12 163 -
法律规定提前多少天辞职提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的
2020.05.12 418 -
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主动离职需提前90天合法吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-07-25 15,340 -
没有辞职提前一个月不去就辞职公司给走劳动合同有法律效力吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-25 15,340 -
劳动合同法辞职提前的规定有哪些
《中华人民共和国》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
2022-09-02 15,340 -
劳动合同法辞职提前的规定有什么
《中华人民共和国》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
2022-08-22 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,136 2022.04.17 -
01:06
不付定金合同没有法律效力吗不付定金的情况下，合同是否具有法律效力不能一概而论。不付定金就导致合同没有法律效力的情形，可能发生在“立约定金”中。也就是需要双方约定以交付定金，作为主合同成立或者生效条件。实践中未特别约定定金功能，一般系违约定金。具体而言，根据双方赋予定
1,703 2022.04.15 -
00:57
卖车合同有法律效力吗只要卖车合同的出卖方和买受方在合同上签了字，就会产生法律效力。 车辆买卖合同，只要双方都达成一致意见、内容合法，则买卖合同成立生效。 车辆过户登记是物权变动的要求。过户登记有没有办理，会影响到标的物是否依法转移的问题，而对买卖合同的效力没有
1,959 2022.04.17
