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临时工的劳动合同是否受法律保护

2023-05-14 18:08

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2023-05-14回复

专业分析:

1、临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 3、临时工的法律地位: 相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在,“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据,用人单位如在临时性岗位上用工,应当按照劳动保障法规定,与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。所以,企业应该补交相关各项保险,企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇,因此,企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。 4、《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确:“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”,续订劳动合同时,应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。” 5、临时工的问题,所属的企业会给一份满意的答复,因为在进行劳动合同的签订的时候肯定会有明确的规定,因此自己的去那一维护不需要过分的担心,但是最为关键的就是自己的事情处理,在有关企业合同效力之中,这样才会确保自己的利益。

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