申请劳动仲裁的时效是什么时候
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申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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申请劳动仲裁的时效是什么申请劳动仲裁的时效规定：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起，一般是一年；但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，仲裁时效不受上述限制，但劳动合同终止的，当事人应在终止之日起的一年内提出申请。
2020.11.30 132 -
申请劳动仲裁时效是什么申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
2020.02.01 124 -
申请劳动仲裁时效是申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
2020.10.23 177
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劳动仲裁申请时效从什么时候起
劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-07-05 15,340 -
申请劳动仲裁的时间是什么时候？
劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁申请时效从什么时候算起
劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-06-03 15,340 -
劳动仲裁申请时效从什么时候算起？
劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-11-12 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,889 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,134 2022.04.15 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,249 2022.05.11
