单位发工资要注意什么
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一、试用期内不得随意辞退员工； 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金； 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序； 五、辞退员工中的特殊限制； 六、辞退员工的程序问题。
用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
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单位不发工资要怎么办单位不发工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径。用人单位未按照
2022.06.06 282 -
单位不发工资要怎么办单位不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起
2020.10.02 106 -
单位集资房可以买卖吗 转让单位集资房要注意什么单位集资房满足必要条件的可以买卖：卖方有全部产权，单位无特别限制条款，取得房产管理部门对外出售许可。 转让单位集资房要注意下列问题： 1.了解清楚所购集资房职工的出资比例、了解卖方与单位之间有无特别约定。 2.双方要明确房产过户所需税费的承
2020.06.13 259
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原单位工资还在发是什么意思
按照规定，在职职工犯罪服刑，会被单位除名，不再享有工资待遇。社保停缴，不再享受社保待遇，出狱后自己另行找工作。
2022-07-12 15,340 -
单位随意扣发工资怎么办
对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权： 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解; 2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁
2022-06-03 15,340 -
员工投诉单位时要注意些什么
一、员工应如何投诉单位 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有
2022-05-13 15,340 -
用人单位辞退员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项： 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退
2022-05-17 15,340
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单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,128 2022.05.11 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,260 2022.04.17 -
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单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,236 2022.04.17
