劳动合同书的格式怎么写?
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《条例》第十条规定，劳动合同的条款包括必要条款和约定条款，劳动合同的八个必要条款：1。劳动合同期限。是指双方订立的劳动合同的起止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等。工作时间主要是指劳动者为用人单位工作的时间，包括工时制度和休息休假；3、劳动保护和条件。包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施、女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的各种物质条件和生产（工作）环境，以确保生产（工作）任务的顺利进行；四是劳动报酬。是指劳动者返还劳动成果并履行劳动合同义务后应享有的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴；五是社会保险。是指国家通过强制保险保障劳动者基本生活需求的社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度、劳动纪律及其执行程序；7、终止劳动合同的条件。主要是指劳动合同期满或者法定终止条件或者当事人约定的条件出现，劳动合同的法律效力即可消除，双方权利义务关系终止；八、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，应当承担的相应法律责任。除上述必要条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项约定双方的权利和义务。但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和有关规章的规定。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同格式书写方式如下：首先要注意劳动合同中应当包括的内容，用人单位信息；劳动者信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的终止、解除；劳动合同书写的模板。
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