离职无需签署合同吗
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被诱导签署合同无效。根据规定，有下列情形之一，合同无效：一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；合法掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律规定。
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兼职人员签署合同问题1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工
2024.07.02 31 -
没有签署合同直接离职工资可以结吗没有签署合同直接离职工资可以结。 公司没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交在职期间的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉
2022.02.17 27 -
学校校长签署无效合同违法吗违反《中华人民共和国民法典》。依据我国《中华人民共和国民法典》的规定，签订无效合同是违反《中华人民共和国民法典》的，如果因无效合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
2021.01.06 150
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实习期间提前离职是否需要签署合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在相关规定，劳动者可以在书面通知用人单位后立即离开，无需得到单位批准，同时有权索取工资以及经济补偿金和办理离职手续等。若劳动者未按照法律规定
2024-11-17 15,340 -
怎样签署无效合同！
无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法，主要条款不符法律规定，单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定，不能自己判定。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人
2022-11-30 15,340 -
签署合同后立即离职是否合法
如果您的老板无端地降低了您的工资,您可以前往劳动仲裁机构进行投诉。在采取任何行动之前,请务必先仔细查看您签署的劳动合同,并确定您是在何处签署的。然后,直接前往当地劳动仲裁委员会,提交一份名为“仲裁申请
2024-11-20 15,340 -
在签署劳动合同后决定离职
劳动者提出解除劳动关系（辞职）有三种情况： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 2. 根据《
2024-11-17 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,044 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,535 2022.05.11 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,339 2022.04.17
