非全日制用工时间超标如何办
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工每日工作时间不超过几小时
非全日制用工,是指以小时计酬为主的用工形式,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
2020.11.01 909
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非全日制用工时间超时怎么办?
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2022-05-13 15,340 -
非全日制用工时间如何规定
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2022-11-11 15,340 -
非全日制用工每日工作时间不超过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支
2022-02-01 15,340 -
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准
2022-07-21 15,340
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24,546 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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4,021 2022.05.11 -
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根据《刑法》相关规定,非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪处罚标准为:行为人擅自制造、或伪造他人注册商标标识,或销售伪造、擅自制造的注册商标标识的,导致情节严重的,依法会被判处三年以下有期徒刑、管制或者拘役,并处或单处罚金处罚;导致情节特
1,381 2022.04.15