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没有交社保能有带薪假吗

2022-11-04 14:24

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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

即使不交社保也有带薪产假,产假是法定权益,无论职工是否交社保都应该享有。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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不交社保有带薪产假,产假是法定权益,无论是否交社保应该享有。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

张丽丽律师

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没交社保有产假的,产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,存在难产情况的,提供相关证明能增加15天产假。即使没交生育保险,休产假期间用人单位仍应按照女职工产假前工资的标准支付工资。

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