前来面试，请带上您的“品行”

面试不到两分钟，面试官出来，很不客气地说了一句话：“这个人是来面试的吗？” 似乎预料到了这个场面一样，我并没有多少的惊讶，但还是随口问了一句：“怎么回事？” “态度太差了，问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑，翘着二郎腿，抖来抖去”。面试官补充到。 “我去聊两句看看”。虽然我这么说着，但即便不聊，我也知道就是这么回事了。从这个人进来，到填完登记表、做完试题，等待技术面试这段期间，他的面试就已经有个结果了。 我不知道他的技术评价是什么样的，因为技术官并没有问多少技术问题，就已经不想面下去了。他的态度实在是太差了，丝毫没有来面试的庄重感和基本的面试礼貌，就连面试完走出办公室这十来米的距离，他都在吹着口哨。 随后我跟猎头反应了这个情况，他们给到的反馈是：面试者说他一直都是这样面试的，并没有恶意唱反调。不论这个反馈是否值得相信，他一直没找到合适的工作，就已经说明了一切。 公司招募一个新人，并不是能力足够就万事好说。能力，只是其中的一个方面，你的品行、你的态度、你的价值观念，这些都决定着一个面试的成与败。 我们在給技术的面试程序中，必备的一个环节是笔试。笔试只有半小时，题目也并不难，但这半小时的试题时间，面试其实已经开始了。有人会认认真真的计算并作答，有人简单看一眼题目就随机勾选，有人直接拿着空白试卷跟我说不想做试题要直接面试。每个人都交出了一份属于自己的答卷。我们也给出了属于这份答卷的“笔试分数”。 我们不需要天才，我们也请不起天才，但我们需要一个有着良好品行的人。这样，我们才能正常沟通、互动、团结一致。 都说离职见人品，离职的时候可以看出一个人的品行究竟如何。但要等到离职才能对这个人有一个深刻的了解，是不是太晚了点。所以，还是在面试的时候，对候选者做一个系统的判断吧。即便技术再好，融入不了团队，又有何用。况且，所谓的技术好，究竟是以什么为标准的呢。 除了面试，作为一个人的基本品行，时时刻刻都应该具备。而不是说，需要用的时候，就表现出来；私底下，却对人恶语相向。口腹蜜剑、两面三刀之人，刀口指向的最终之处，必是自己。 作为用人单位，也要注意自己的“品行”，只许州官放火不许百姓点灯的做法，只会招来骂名。 一味的责备面试者素质如何低下，不按程序操作，却不去检讨自身流程的问题，徒留面试者的一声“呵呵”罢了。 离职见人品，除了见到离职者的人品，又何尝不是用人单位“人品”体现的时候。员工按正规程序办理离职手续，相关办事人员态度冷漠、行事恶劣。一天可以办完的手续，拖拖拉拉个三五天；社保公积金转移接续明明只用半天功夫，却以各种理由延期一个月办理。这些雕虫小技，无不在透露着公司的小气与低端。 就像歌词唱到的那样，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天。只有求职者和公司双方都体现出了诚意，两者才能更好的相互接纳与融合。不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。