月薪4000负担不起要怎么办
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工资为4000元每个月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险，是4000乘2%等于80元，单位6000*8%=320元；养老保险，是4000乘8%等于320元；失业保险，是4000乘1%等于40元，是单位4000乘2%等于80元；工伤保险，个人无，是单位4000乘1%等于40元；生育保险，是单位4000乘1%等于40元。
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
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月薪4000工伤10级怎么赔偿月薪4000工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。 伤残鉴定流程： 1、当事人委托司法鉴定机构和社会专业司
2022.10.21 797 -
月薪4000需要缴纳个人所得税吗？每个月工资4000元不需要缴纳个人所得税。工资达到5000元以上是需要缴纳个人所得税的。居民个人的应纳税所得额为每一个纳税年度所得额减去费用六万元、专项扣除额、专项附加扣除额和依法确定的其他扣除额后的余额。
2020.03.07 1,117 -
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月薪19000负担不起怎么办？
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2023-07-30 15,340 -
月工资4000抚养费负担不起怎么办
1、抚养费给不起了可以用其财物折抵子女抚养费，也可以请求法院降低抚养费标准，父或母一方请求减少、中止给付子女抚养费的，应当举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际给付能力。确无抚养能力的，如果对方提起诉
2023-07-26 15,340 -
月薪6000左右,赡养费负担不起该怎么办
赡养费是根据自己经济情况给付的。双方可以协商支付方式和金额。 不给赡养费的可有以下几种解决办法： 1.父母与子女尽量协商处理，保持家庭和睦； 2.协商不好，找社区或村民委员会调解解决； 3.向法院提起
2023-08-14 15,340 -
月薪8000左右,赡养费负担不起该怎么办
赡养费是根据自己经济情况给付的。双方可以协商支付方式和金额。 不给赡养费的可有以下几种解决办法： 1.父母与子女尽量协商处理，保持家庭和睦； 2.协商不好，找社区或村民委员会调解解决； 3.向法院提起
2023-08-23 15,340
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01:16
欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
5,023 2022.04.15 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,287 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,258 2022.04.15
