入职几个月不签合同有保障吗
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首先,关于劳动合同问题。自2008年1月1日劳动合同法实施后,用人单位必须在员工入职一个月内与之签订劳动合同,超过一个月的,员工有权通过劳动仲裁主张双倍工资;超过一年不签劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非你符合解除合同的法定条件,单位不可以终止劳动合同。其次,自用工之日起,用人单位就应当依法为员工办理社保,档案是技术条件,应当可以通过开证明补办的,不应该成为逃避法定义务的借口。社保权益也可以通过劳动仲裁一并主张。再次,法定节假日外出旅游很正常,如果事先安排并且通知你参加演出排练,要么给三倍工资、要么安排补修。至于是否严重违纪,要参考单位的员工手册,看规章制度里是怎么规定的。
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(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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2022-07-25 15,340
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