用人单位雇佣未成年该如何处理呢？
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用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。
未成年人犯罪，同成年人犯罪一样，刑罚仍然是对其最严厉的惩罚措施。但由于未成年犯罪主体的特殊性，在对其刑罚的适用上同成年人有着很大差异。《刑法》第十七条第三款规定：已满十四周岁，不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条规定：对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。这两条明确规定了对少年犯量刑的方向。这是基本于未成年人责任能力不完备及其容易接受改造、可塑性强的特点而确立的，它反映了刑罚与罪责相适应的原则及刑罚目的的要求，以上是对未成年被告人适用刑罚的最基本原则之一。 所以刑法规定对未成年不能适用死刑，不论是死刑立即执行还是死刑缓期执行，所以对于未成年人杀人，不可以判处死刑。
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