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病假三个月不发年终奖是不是合理的?如果用人单位的规章制度有相关规定的，则因员工请病假三个月不发年终奖是合理的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，
2020.05.04 120 -
公司不发年终奖是违法的吗?如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2020.12.28 204 -
病假三个月不发年终奖是不是合理病假是否影响年终奖有用人单位规章制度自主决定，订立没有规定年终奖，规章制度有规定的，不发年终奖合理。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年
2020.10.03 122
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和公司签的合同不续签年终奖不给！
不续签合同需要赔偿年终奖金。经济补偿按终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴和加班费。根据《劳动合同法》的规定，只要与劳动者建立劳动关系，就应当在劳动关系存续期间以书面形式签订劳
2021-12-29 15,340 -
公司不签劳动合同不发年终奖
1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。 2、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-01-31 15,340 -
合同到期公司不续签是否有年终奖
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考
2022-06-24 15,340 -
销售公司年终奖规定是什么
我国的法律法规并没有对年终奖作出规定。年终奖应属于公司的福利待遇范畴，公司可以根据自身的经济效益自主决定是否发放、如何发放年终奖。在实际操作中，很多公司为了感激对公司有贡献的员工或者为了激励员工继续努
2022-07-03 15,340
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00:59
公司不买保险不签合同怎么赔偿一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6
2,410 2022.05.11 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
806 2022.06.06 -
01:20
不是公司的法人签合同有效力吗不是公司的法定代表人签合同，对公司不能生效，但是存在特殊的情况。 首先，提问表述错误，应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事
6,044 2022.04.15
