您的位置:法师兄 > 专业问答 > 辞工满三十天了,不批,能够直接领薪酬吗

辞工满三十天了,不批,能够直接领薪酬吗

2022-10-08 17:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-10-08回复

专业分析:

收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者提前三十天书面通知用人单位了,可以在通知期限届满以后直接离开原单位,不需要对方的批准。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人。但如果没有书面提出离职,只是与工厂协商离职事宜的,则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。

律师普法更多>>
  • 辞工三十天公司一直不批怎么办?
    辞工三十天公司一直不批怎么办?

    可以在通知期限届满以后直接离开原单位,不需要对方的批准佳。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    2020.06.29 149
  • 上班十天,辞职能直接走吗
    上班十天,辞职能直接走吗

    对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.07.28 615
  • 辞职领导不批可以直接走吗
    辞职领导不批可以直接走吗

    可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人

    2020.03.26 1,096
专业问答更多>>
  • 试用期,工作了两天,辞去职务,能够要薪酬吗

    职工在试用期内辞职的,单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二

    2022-10-01 15,340
  • 辞工三十天了工厂一直不批怎么办

    劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人。但如果没有书面提出离职,只是与工厂协商离职事宜的,则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。

    2022-06-08 15,340
  • 辞工三十天了工厂一直不批如何办

    1、劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人。但如果没有书面提出离职,只是与工厂协商离职事宜的,则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。 2、法律依

    2022-07-18 15,340
  • 临时工辞去职务,不要薪酬,能够第二天就走吗

    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    2022-10-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 满十年员工可以辞退吗 00:58
    满十年员工可以辞退吗

    满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

    1,097 2022.05.13
  • 丈夫与小三有孩子能直接告小三吗 01:13
    丈夫与小三有孩子能直接告小三吗

    丈夫与小三育有孩子,原配一方不一定能够直接告小三。但是原配可以通过提起离婚诉讼的方式,请求法院判决解除与丈夫之间的婚姻关系,同时请求对方支付一定的离婚补偿费。需要注意的是,虽然根据我国刑法第258条的规定,明知对方有配偶而与之结婚的行为属于

    2,978 2022.04.15
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,594 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?