如果行政单位和其它单位合并后原来签定合同算数吗
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有效。公司方要求员工重新签订劳动合同,是为了规范管理的一种行为,其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外,其他内容均无变化,这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称,原劳动合同依旧有效,其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。
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在职可以和其他单位签合同吗
只要公司同意,一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。 1、可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同; 2、如果工资低于当地最低工资,可以要求单位补足差额; 3、可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险:劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。
2020.10.20 665 -
如果合同到期,单位解除合同,单位违法吗
如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位在合同期满后,解除劳动合同属于合法行为;但是依照相关法律规定如果不是上述情形,合同期满后,单位解除合
2020.06.07 166
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用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗
根据《劳动合同法》第34条的规定,使用者发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。一般来说,你和原公司的劳动合同由合并的公司继续履行。
2021-10-20 15,340 -
和其他用人单位合并或分立成了两个用人单位,合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-05-10 15,340 -
用人单位与其他单位合并,原劳动合同是否继续有效?
有效。我国《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此,用人单位在经营过程中发生了合并或分立等情形,只要与原
2022-10-16 15,340 -
用人单位与其它单位合并发生劳动争议的,其诉讼主体是如何确定的?
用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的
2022-02-14 15,340
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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
3,006 2022.04.15 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
1,577 2022.04.17 -
01:30
单位交了医保原来的农合咋办
单位交了医保,原来的农合的处理如下:因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中,只能够选择其中之一来进行报销,是不可能重复报销的,也不可能报销两次,所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些,可以达到70%左右,那么新农村合作
11,000 2022.04.17