单位要求补签劳动合同可以要求双倍工资吗
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双方补签劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
补签劳动合同不代表未签订劳动合同的期间消失,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日;但是将劳动合同的签字日期倒签法定期限内,或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
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补签劳动合同还可以要求双倍工资吗?
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒
2020.04.18 136 -
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2020.09.27 155 -
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2020.06.12 185
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单位没签劳动合同可以要求单位双倍工资吗
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2022-05-03 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
单位不签劳动合同,可以要求双倍工资吗
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-28 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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1,000 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算
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1,684 2022.04.17 -
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拖欠工资可以要求赔偿吗
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5,123 2022.05.11