员工内部恋爱或婚姻问题被公司解除劳动合同, 公司是否应该承担责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
律师曾有过这方面的回答，用人单位如果真的因为员工内部恋爱或婚姻问题，就要求一方离职是违反《劳动法》的，因为《劳动法》中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这种情形。而且恋爱、婚姻自由是我国宪法规定的公民基本权利，我国《劳动法》也明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，就算公司有相关的明文规定，也是不具法律效力的。当然，目前一些企业禁止本单位的员工间相互恋爱结婚，大多还是公司不成文的“潜规则”，所以即使有员工不得不因此而离开，他们也没办法向公司讨个公道。律师还介绍，因为绝大部分用人单位并没有将此规矩写进合同中，而是采取了口头警示的办法，所以被解雇的员工也就没有证据证明公司解雇他，是因为他和某个同事谈了恋爱要登记结婚，所以即使打起官司来，被解雇的员工也不一定占理。因此，到目前为止，还没听说过有员工为此而起诉公司的案例。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。
员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。
-
-
公司解除劳动合同补偿问题对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
2020.03.04 160 -
-
员工被公司诈骗，公司是否应承担责任？
公司员工欺诈公司不承担责任。公司员工对外欺诈的，属于其个人犯罪行为，应当承担相应的欺诈刑事责任。公司单位不构成欺诈罪，也不为公司员工代位承担责任。
2021-12-29 15,340 -
公司跟员工解除劳动合同问题
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
公司违法解除或终止劳动合同应承担什么责任呢
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-19 15,340 -
公司违法解除劳动合同是否承担赔偿责任
您可以要求单位支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本
2022-03-28 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,763 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,624 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,767 2022.04.15
