用工单位不签合同应该如何赔偿
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用工不签合同要对未签劳动合同员工支付的赔偿。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。此外，要对未签劳动合同员工支付经济补偿金：在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十一个月为限。
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单位不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日起第二个月至一年期间每月支付双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。劳动者
2020.10.27 118 -
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用工单位未签合同赔偿如何计算用工单位未签合同赔偿的计算如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2020.07.18 95
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员工不签劳动合同单位应该如何赔偿
未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
2022-03-29 15,340 -
单位不签劳动合同应该如何赔偿
(一)没签可以得到的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一
2022-08-25 15,340 -
与用工单位不签合同如何赔偿
用工不签合同要对未签劳动合同员工支付的赔偿。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日
2022-08-28 15,340 -
用人单位不签劳动合同应该如何赔偿呢？
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证言、工资条等。
2022-08-31 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
780 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
549 2022.04.25 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,564 2022.04.15
