简述法律上如何解除劳动合同
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1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者、用人单位可以以对方分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条情形之一为由，单方面解除劳动合同，不需要通知对方。其他情形下解除劳动关系应当尽通知义务。
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2022-04-24 15,340
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1,964 2022.06.15 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,948 2022.04.15
