工资拖欠问题：如何向法院提起诉讼
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如果劳动者想要对欠薪严重的雇主进行法律追诉,就必须确保自己持有具有法律效力的欠条等书面凭证作为证据。如果没有这些证据,劳动者应该首先向相关劳动部门提出申诉,并在对仲裁结果存在异议的情况下,依据法定程序准备好相应的起诉书和起诉书副本,同时提供能够充分证明雇主拖欠工资的确凿证据,以便向法院提起诉讼。 对于不同的处理方式,有以下两种情况: 1. 如果雇主拖欠工资且劳动者手头拥有欠条等有效凭证,劳动者可以按照上述步骤准备好起诉书、双方当事人的身份证明及相关证据资料,向当地法院提交诉讼请求。 2. 如果劳动者手中没有欠条等直接证据,劳动者则需首先向劳动部门提出申诉,待仲裁结果公布后,如果对仲裁结果仍存疑虑,必须在法定期限内(即十五日)准备好上述所需文件,向法院提起劳动诉讼。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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