劳动监察投诉流程是怎么样的
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投诉应由投诉人向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确实很困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。劳动保障行政部门应在收到投诉之日起5个工作日内依法受理，在受理之日立案调查。如果不符合受理条件，必须收到投诉之日起5个工作日内决定不受理，书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应向投诉人传达的劳动保障监察职权范围，但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应向有关劳动保障行政部门传达投诉人。
《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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劳动监察大队投诉程序：接受举报投诉；审查受理或立案登记；分流；调查处理；跟踪答复；结案归档。劳动者和用人单位之间存在如《劳动合同法》第八十五条的劳动争议，可以向劳动监察大队投诉。
劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行行政调解。
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劳动监察投诉受理流程是怎样的劳动监察的投诉受理流程：先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。
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劳动监察投诉流程向劳动监察部门提起投诉并不复杂。投诉人先向劳动保障行政部门递投诉文书。接到投诉的五个工作日内，该部门会进行处理和立案调查。不符合受理条件的，会书面通知投诉人。缺少材料的，会通知投诉人补正材料。调查完成后，在十五个工作日内作相关处罚。接待人员
2022.04.12 2,897 -
劳动监察投诉的流程是什么？劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行
2020.05.02 98
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劳动监察的投诉流程是什么样的
劳动监察大队投诉程序 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同
2022-06-27 15,340 -
投诉劳动监察的流程是什么？
劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封，登记来信；对于举报的投诉信件，在拆封登记时进行审查。符合立案条件的，自收到信件之日起5个工作日内依法受理；劳动监察大队在填写《群众来信来访处理表》并报批受理后，
2021-11-11 15,340 -
劳动监察大队投诉流程
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。 二、审查受理或立案登记：
2022-05-28 15,340 -
劳动监察投诉需要准备什么材料劳动监察投诉流程
劳动监督投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门提交投诉文件； 二、投诉人证明材料。投诉人身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或登记材料。
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