如何处理用人单位体检不合格与职工劳动关系
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通过收集下列证据，职工能证明与企业存在着劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言等。
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用人单位与劳动者如何解除劳动关系？用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
2020.08.01 174 -
用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。
2020.01.08 137 -
如何证明员工与用人单位劳动关系存在首先，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据，其次若双方没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2020.11.28 120
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如何处理体检不合格职工的劳动关系
因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
劳动者与用人单位之间的劳动关系如何处理？
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
2022-04-04 15,340 -
如何证明职工与用人单位的劳动关系存在
首先，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据，其次若双方没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2022-06-23 15,340 -
如何与用人单位建立劳动关系
第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人
2022-06-25 15,340
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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,555 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,853 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,949 2022.06.15
