您的位置:法师兄 > 专业问答 > 我也怀孕快四个月了合同还没到期怎么办啊

我也怀孕快四个月了合同还没到期怎么办啊

2022-10-28 08:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-10-28回复

专业分析:

1.孕妇在女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条和四十一条纸规定与其解除劳动合同。公司不能解除劳动合同,合同到期的,自动顺延到哺乳期结束。2.哺乳期一般是小孩出生12个月。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同到期怀孕了不续签的处理办法: 1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的除外; 2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果劳动合同在职工怀孕8个月时到期,要顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

律师普法更多>>
  • 怀孕八个月合同到期怎么办
    怀孕八个月合同到期怎么办

    怀孕8个月合同到期,顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    2020.04.26 90
  • 怀孕8个月合同到期怎么办
    怀孕8个月合同到期怎么办

    女职工在三期(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限顺延至三期结束。为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保

    2020.05.23 111
  • 怀孕了,合同到期我该怎么办
    怀孕了,合同到期我该怎么办

    女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二

    2020.05.13 275
专业问答更多>>
  • 求助!我怀孕了三个月了怎么也没有积蓄啊?

    加油吧,别崩溃,别发牢骚充满正能量,有想法的努力工作

    2022-10-23 15,340
  • 怀孕了合同到期怎么办啊

    劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签,原劳动合同自动延续至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,公司

    2021-10-24 15,340
  • 怀孕了,合同到期还没有到期怎么办

    没有具体的规定。以下摘录《中华人民共和国劳动法》:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺

    2022-04-01 15,340
  • 我怀孕五个月多了怎么还没有胎心啊?

    哈哈,亲,无结婚证,系非法婚姻,不受法律保护,不过走之即可,若对财物有争议,可就婚姻财物进行诉讼。

    2022-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 怀孕了合同到期怎么办 01:15
    怀孕了合同到期怎么办

    怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可

    2,952 2022.04.15
  • 怀孕后合同到期怎么办 00:56
    怀孕后合同到期怎么办

    劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个

    1,649 2022.04.17
  • 怀孕期间劳动合同到期怎么办 01:27
    怀孕期间劳动合同到期怎么办

    劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半

    699 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?