劳动合同从分公司转入母公司怎么处理?
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劳动合同从总公司转到子公司,先与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。
1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。
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劳动合同转移至子公司怎么处理
子公司属于独立法人,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司,所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
2020.02.06 178 -
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570 2022.06.22 -
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1,059 2022.04.15 -
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2,558 2022.04.17