合同到期了直接走可以吗
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1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定劳动者必须事先通知，劳动者就没有30天前通知劳动者的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同到期，合同自然终止，你已经不属于那个单位的人了，只要办理离职手续就可以了。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期了可以直接走。合同到期了，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，双方不再需要受劳动合同的约束。劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签劳动合同的，劳动关系继续存在。员工若在劳动合同有效期内，直接走人，对公司造成了损害，公司有权要求赔偿。
根据我国相关法律规定，对于合同到期直接走是可以的。因为在现实生活中，合同到期之前30日，公司会与当事人进行合同相应的讨论事项，对于同人单位未如此做的情形，是违反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
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合同到期直接走可以吗合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.07.13 170 -
合同到期直接走可以吗？根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，如果没有续约，用人单位可以提前安排工作交接，没有规定对于这个情形需要提前三十日告知用人单位的义务。
2020.08.21 117 -
合同到期直接走可以吗劳动合同期满后，劳动者不愿意续签劳动合同，当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止，只要合同中没有事先通知劳动者的协议，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位，只要他们办理离职手续。劳动者应当按照双方约定
2022.04.12 1,900
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合同到期了可以直接走吗
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此
2022-09-16 15,340 -
合同到期可以直接走吗？
合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动
2021-12-26 15,340 -
合同到期直接走可以吗？
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此
2022-09-07 15,340 -
合同到期不干了直接走可以吗？
如果是劳动合同到期了，属于自然离职，只要走正常的程序就可以了 员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前
2022-04-29 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,638 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,669 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,180 2022.04.17
