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公司解散孕妇三期赔偿是多少公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2020.10.11 244 -
如何做到离职，强制辞退孕妇孕妇辞退按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违
2020.01.23 400 -
孕妇辞退补偿金辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.10.18 153
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公司强制辞退孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金
2022-04-24 15,340 -
公司归还孕妇经济补偿金
公司资产清算导致劳动合同无法继续履行的，应当依法支付孕妇双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2021-11-20 15,340 -
孕妇离婚赔偿金有多少
孕妇离婚一般没有补偿。如果因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务，离婚时有权向对方要求补偿，对方应给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
2021-11-25 15,340 -
孕妇被公司辞退怎么赔偿，补偿标准是多少
公司解雇孕妇是过失性解雇，用人单位一次性支付孕妇工资后不需要赔偿；非法解雇的，公司应当在经济补偿的基础上向孕妇支付双倍赔偿。也就是说，根据工人在单位工作的年限，每年支付两个月的工资。
2021-12-31 15,340
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01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,283 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,515 2022.04.15 -
01:02
强制侮辱妇女罪能判多久强制侮辱妇女罪以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方
1,519 2022.04.15
