工伤劳动仲裁成功几率大吗
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工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此,当事人若想提供仲裁成功几率,应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料,以便获得仲裁庭的支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤待遇的仲裁程序,原则上不存在成功几率大小的问题,而是依据用人单位工伤保险缴纳情况,最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题。
工伤劳动仲裁成功几率大不大要根据相关证据而定。若是证据足够有利,那么仲裁肯定能成功。相关法律部规定,应当根据实际情况,解决劳动争议问题,需要遵守公正、合法、及时、着重调解等原则,依法保护当事人的权益。
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