三期女工被单位辞退怎么赔偿
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三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在三期间可以解除劳动合同，包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
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三期员工被辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.22 177 -
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2020.02.27 98 -
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2022.04.13 1,397
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哺乳期的女工被单位辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强行终止劳动合同是违反中国法律规定的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终
2021-12-29 15,340 -
三期女工被辞退赔偿怎么写
三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-09-04 15,340 -
单位在三期内被辞退应该怎么赔偿
如果在三期内被解雇，可以要求双倍的经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2021-12-25 15,340 -
辞退三期女工赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-05-14 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,716 2022.04.17 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,676 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
935 2022.04.17
