手写劳动合同的合法性及法律效力问题
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劳动合同无论是手写还是打印,都是合法有效的。法律并未规定劳动合同必须采用手写或打印形式。不过,在劳动合同上,劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。 依据《劳动合同法》,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条中规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式指的是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 如果以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,则视为书面形式。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民典法》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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QQ合同的法律效力问题通常有效，合同成立主要是看邀约和承诺，部分合同需要签订书面协议，只要对方能证明和你意思表示一致，达成合意，没有法律法规禁止的情形，即是有效的。
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