离职是否等同于劳动关系终止
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以选择终止职位,这被视为解除劳务关系的一种途径。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,并以书面形式提交辞职申请,从而提前终止劳务合同。如果劳动者处于试用期内,他们也可以在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。 除此之外,如果劳动者和用人单位能够达成共识并签署协议,双方也可以随时解除劳务合同。 需要指出的是,解除劳务关系的原因可能不仅仅局限于辞职。用人单位可以单方面提出解除劳务关系,或者由于劳动者个人行为导致劳务关系无法继续维持等情况。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在实际中，自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所谓的“自动离职”，实际上指的是员工未经企业批准，私自中断与企业之间的雇佣关系的违法行为。若职工的自动离职行为严重触犯了用人单位内部的规章制度，那么用人单位有权依据相关法律规定，对该名员工进行解聘处理。 若因劳动者的自动离职行为导致用人单位遭受到了经济上的损害，该劳动者有义务对此承担相应的赔偿责任。 若劳动者未提前告知用人单位便擅自离岗，用人单位同样有权依法解除与其签订的劳动合同，且在劳动合同解除之后，双方之间的劳动关系也将随之终止。需要注意的是，这里所说的“终止”并非指劳动合同本身的终止，而是指劳动关系的终止。
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