最近他的公司有一职员因为超生的原因就给辞退了,那个谁知道员工超生即辞退是咋样的啊?
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在一些地方实施了几十年的职工“超生即辞退”制度将退出历史舞台,是时代发展的结果。“超生即开除”形成了法律冲突,不是尴尬的本源,不修改不与时俱进进行配套调整,才会让现实执行尴尬。当前,中国已经全面放开二孩,人口政策的重大转向,亟需在全面依法治国新时代的框架下,进行更为重要的人口法规调整。现实中,一些地方有着跑偏的处理,总以“超生”为由来开除职工,这样的做法并不妥。要知道,超生违反的是公民对国家的义务,应缴纳社会抚养费,但并不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务。正如专家所言,“超生是公民违法国家利益;民事主体不能够代表国家去惩罚公民。”很显然,“超生即开除”已经不再适应目前的人口政策,亟需调整。劳动权是公民基本权利,不能因违反计划生育规定而受到限制。换言之,对违规超生者解除劳动合同,与新时代国家计生政策转型的取向并不相符。我们期待着,地方都能尽快修改“超生即开除”的规定,让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。
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因公司原因辞退员工的,除需额外支付劳动者一个月工资外,还应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被辞退的原因有哪些
劳动者有下列情形之一会被过失性辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
2020.05.06 380 -
公司辞退员工离职原因怎么写
根据法律规定可以得知,离职的原因怎么写都可以,劳动者只需要通知用人单位,用人单位是接受劳动者离职原因并不重要,不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳
2020.11.20 701 -
单位辞退员工的原因有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
2020.08.05 1,515
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最近因为老是旷工的原因就被辞退了,谁知道那个劳动法关于连续不上班辞退是咋样的啊?
这么长时间都不给您缴纳社会保险,您可以解除与单位的劳动合同关系,这是您的法定解除权,但如果您没有过错,单位是不能解除与您的劳动合同。根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
2022-07-06 15,340 -
还是在公司,就被辞退了,谁知道那个争吵辞退员工是咋样的啊?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-07-23 15,340 -
但是最近因为犯错了,就被人家辞退了,我就想要知道那个签订合同后辞退员工咋样?
用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职
2022-07-13 15,340 -
但是最近因为犯错的原因就被辞退了,谁知道那个签合同不满一年被辞退有补偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-07-06 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,607 2022.04.17 -
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公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,357 2022.04.17 -
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公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
1,122 2022.05.13